Tjänstepension Företag
Frikretsarna utgörs av arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal. Här är friheten att designa pensionslösningar betydligt större, men ansvaret är också större.
Anpassas exakt efter bolagets ekonomi och personalbehov
Differentierar pensionsavsättningar baserat på position, prestation och anciennitet
Integrerar riskförsäkringar (sjuk, olycksfall, liv) som en del av en sammanhållen förmånspalett
Nyckelpersonernas vinstperspektiv – att tänka utanför lönekuvertet
Lösningen – förmåner som skapar verkligt värde
Förmåner och pensionslösningar beskattas ofta förmånligare än lön, och skapar ett upplevt värde hos medarbetaren som långt överstiger den nominella kostnaden.
Exempel:
Förmån | Skattemässig behandling | Upplevt värde för medarbetaren |
Tjänstepension | Avdragsgill för bolaget, beskattas vid uttag (ofta lägre skatt) | Mycket högt – trygghet och framtidssäkring |
Direktpension | Avdrag vid utbetalning, kapital växer i bolaget | Högt – känsla av exklusivitet och lojalitetsbindning |
Sjukförsäkring (privat vård) | Skattepliktig förmån – men momsbefriad för bolaget | Högt – snabb vård, minimal frånvaro |
Grupplivförsäkring | Premien avdragsgill, skattefri ersättning till familj | Högt – trygghet för familjen |
Hälso- och friskvårdsbidrag | Upp till 5 000 kr/år skattefritt (2025) | Medelhögt – uppskattad och synlig förmån |